Calcular la indemnización por despido en Argentina es una de las primeras dudas que surgen ante una desvinculación laboral. Con la entrada en vigencia de la Ley de Modernización Laboral 27.802, publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026, algunos aspectos del cálculo de la indemnización por despido se actualizaron, aunque la fórmula base se mantiene igual. En esta guía se explica paso a paso cómo usar la calculadora de indemnización por despido, qué conceptos incluye la liquidación final, y qué corresponde cobrar en caso de renuncia.

Aviso legal: la información de esta página es orientativa y no constituye asesoramiento legal. Para casos específicos, se recomienda consultar con un abogado laboralista o acudir al Ministerio de Trabajo.

Calculadora de indemnización por despido argentina

Completa los datos y obtén el cálculo estimado de tu liquidación final por despido sin causa según el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley 27.802

Cómo funciona la calculadora de indemnización por despido

La calculadora de indemnización por despido calcula automáticamente cinco conceptos que componen la liquidación final: la indemnización por antigüedad, el preaviso, la integración del mes de despido, las vacaciones proporcionales y el SAC proporcional. Para obtener el resultado solo es necesario ingresar la fecha de ingreso, la fecha de despido, el mejor sueldo mensual bruto e indicar si el empleador otorgó preaviso o no.

Fórmula para calcular la indemnización por despido en Argentina

La fórmula para calcular la indemnización por despido sin causa está regulada por el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. Corresponde un mes de sueldo por cada año de servicio, o fracción mayor a tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año. Esto significa que un trabajador con cinco años y cuatro meses de antigüedad cobra como si tuviera seis años completos, ya que la fracción supera los tres meses.

La fórmula básica para calcular la indemnización por despido es la siguiente:

Indemnización por antigüedad = Mejor sueldo mensual × Años de antigüedad computables
(la fracción mayor a 3 meses se redondea al año siguiente)

Qué cambió con la reforma laboral 2026 en el cálculo de la indemnización por despido

La Ley 27.802 no modificó la fórmula básica para calcular la indemnización por despido, pero sí precisó qué conceptos integran la base salarial. A partir de la reforma, quedan excluidos de la base de cálculo del artículo 245 el Sueldo Anual Complementario, las vacaciones no gozadas y los premios o bonificaciones que no se paguen de forma mensual. Para que un concepto variable se considere parte de la base del cálculo de indemnización, debe haberse devengado durante al menos seis meses en el último año calendario.

Para la mayoría de los trabajadores con sueldo fijo mensual, este cambio no impacta significativamente el monto final de la liquidación. El impacto es mayor para quienes tienen una porción importante de su remuneración en premios, comisiones o bonificaciones no mensuales.

El piso del 67% en la calculadora de indemnización laboral

Cuando el convenio colectivo de trabajo aplicable establece un tope sobre la base salarial, la ley garantiza que la indemnización por despido nunca puede calcularse sobre una base inferior al 67% de la remuneración real del trabajador. Este criterio, conocido como doctrina Vizzoti, sigue vigente tras la reforma 2026 y actúa como un límite mínimo de protección. La calculadora de indemnización incluye esta referencia como advertencia, aunque el tope exacto de cada convenio colectivo debe verificarse por separado.

Tabla para calcular la indemnización por despido: conceptos que incluye la liquidación

Además de la indemnización por antigüedad, una liquidación final por despido sin causa en Argentina incluye otros conceptos. Esta tabla resume los rubros que componen la liquidación según el tipo de desvinculación:

Preaviso o indemnización sustitutiva por despido injustificado

Si el empleador no notifica el despido con anticipación, debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente al salario del período de preaviso: quince días durante el período de prueba, un mes para trabajadores con menos de cinco años de antigüedad, y dos meses para quienes superan los cinco años.

Integración del mes de despido

Si el despido no se produce el último día del mes, corresponde pagar los días restantes hasta completar el mes calendario, como si el trabajador hubiera continuado prestando servicios.

Vacaciones proporcionales

Corresponde el pago de los días de vacaciones proporcionales al tiempo trabajado en el año, calculados dividiendo el sueldo mensual por veinticinco y multiplicando por la cantidad de días de vacaciones según la antigüedad.

SAC proporcional

Se debe abonar el aguinaldo proporcional al período trabajado en el semestre, calculado como la mejor remuneración del semestre dividida por doce y multiplicada por los meses trabajados.

Calculadora de liquidación por renuncia en Argentina

La calculadora de liquidación por renuncia funciona de forma diferente a la calculadora de indemnización por despido, porque al renunciar voluntariamente no corresponde cobrar la indemnización por antigüedad del artículo 245 ni el preaviso sustitutivo. Lo que sí corresponde cobrar al renunciar es el salario proporcional a los días trabajados en el último mes, las vacaciones no gozadas según la antigüedad, y el SAC proporcional al semestre en curso.

Qué se cobra al renunciar vs. al ser despedido sin causa

La diferencia entre la liquidación por renuncia y la indemnización por despido sin causa es significativa. En la liquidación por renuncia solo se cobran los conceptos proporcionales: días trabajados, vacaciones y SAC. En la indemnización por despido sin causa se suman todos esos conceptos más la indemnización por antigüedad y, si no hubo preaviso, la indemnización sustitutiva correspondiente. Por eso, antes de presentar una renuncia, conviene calcular ambos escenarios para dimensionar la diferencia económica real.

Cómo calcular la liquidación por renuncia

Para calcular la liquidación por renuncia en Argentina, se deben sumar los siguientes conceptos: el salario proporcional a los días trabajados en el último mes (sueldo mensual dividido por los días del mes, multiplicado por los días trabajados), las vacaciones proporcionales no gozadas (sueldo mensual dividido por 25, multiplicado por los días de vacaciones que corresponden según la antigüedad, proporcionales a los meses trabajados en el año), y el SAC proporcional al semestre (mejor sueldo del semestre dividido por 12, multiplicado por los meses trabajados en el semestre).

Ejemplo práctico de cálculo de indemnización por despido

Para ilustrar cómo funciona el simulador de indemnización por despido, se puede tomar el caso de un trabajador con tres años y cuatro meses de antigüedad, un sueldo mensual de ochocientos mil pesos, despedido sin causa el día quince del mes, sin preaviso otorgado.

Antigüedad computable: 4 años (la fracción de 4 meses supera los 3 meses)
Indemnización por antigüedad (Art. 245): $800.000 × 4 = $3.200.000
Preaviso sustitutivo (menos de 5 años = 1 mes): $800.000
Integración del mes (15 días restantes): $800.000 ÷ 30 × 15 = $400.000
Vacaciones proporcionales: $800.000 ÷ 25 × 14 días proporcionales = $448.000
SAC proporcional (estimado 4 meses): $800.000 ÷ 12 × 4 = $266.666
Total estimado: $5.114.666

Casos especiales en el cálculo de indemnización por despido injustificado

La calculadora de indemnización por despido cubre el caso estándar de despido sin causa, pero existen situaciones particulares donde la indemnización se incrementa. El despido durante el embarazo o dentro de los siete meses y medio posteriores al parto genera una presunción de discriminación que incrementa la indemnización. El despido por causa de matrimonio también da derecho a una indemnización adicional equivalente a un año de remuneraciones. En el período de prueba, que la reforma 2026 extendió a seis meses, no corresponde indemnización por antigüedad, solo el preaviso reducido y el SAC proporcional.

Qué hacer si la indemnización por despido no se paga correctamente

Si el cálculo de la indemnización por despido que recibió el trabajador no coincide con el resultado del simulador, se puede iniciar un reclamo ante el Ministerio de Trabajo de la jurisdicción correspondiente, que ofrece instancias de mediación gratuitas antes de llegar a la vía judicial. También es posible consultar con un abogado laboralista para que audite la liquidación recibida, especialmente en casos donde hubo diferencias salariales no registradas o conceptos variables que pudieron haberse omitido del cálculo.

Para entender en profundidad qué derechos corresponden ante un despido y cuáles son las obligaciones del empleador en cada etapa del proceso, esta guía completa de derechos del trabajador en Argentina explica el marco legal vigente.

Preguntas frecuentes sobre la calculadora de indemnización por despido argentina

Cómo se calcula la indemnización por despido en Argentina. Un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor a tres meses, sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año, según el artículo 245 de la LCT. Qué cambió con la reforma laboral 2026 en la indemnización por despido. La fórmula base no cambió, pero se excluyeron de la base del artículo 245 el SAC, las vacaciones no gozadas y los premios no mensuales. Qué corresponde cobrar en una liquidación por renuncia en Argentina. Al renunciar solo corresponde cobrar el salario proporcional a los días trabajados, las vacaciones no gozadas y el SAC proporcional, sin indemnización por antigüedad. Cuál es la diferencia entre la calculadora de indemnización por despido y la calculadora de liquidación por renuncia. La calculadora de despido incluye la indemnización por antigüedad y el preaviso sustitutivo; la calculadora de renuncia solo incluye los conceptos proporcionales sin indemnización por antigüedad.

Conclusión sobre la calculadora de indemnización por despido argentina

Calcular correctamente la indemnización por despido en Argentina requiere considerar varios conceptos además de la indemnización por antigüedad: el preaviso, la integración del mes y las vacaciones proporcionales. Con la reforma laboral 2026, la fórmula base se mantiene, pero conviene revisar con atención qué conceptos integran la base salarial utilizada para el cálculo. La calculadora de indemnización por despido que se incluye en esta página permite obtener una estimación rápida y orientativa, pero ante cualquier duda sobre una liquidación específica, lo más recomendable es consultar con un profesional especializado en derecho laboral.