El Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) es el piso salarial legal que debe percibir todo trabajador en relación de dependencia en Argentina, sin importar el sector o la actividad. En 2026, el Salario Mínimo Vital y Móvil tiene actualizaciones mensuales confirmadas hasta agosto, lo que hace que su valor cambie con frecuencia y sea una de las consultas más buscadas por trabajadores y empleadores por igual. En esta guía se explica cuánto es el salario mínimo vital y móvil hoy, cómo evolucionó a lo largo del año, quiénes están alcanzados por esta norma y cómo impacta en otros beneficios laborales.

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Cuánto es el salario mínimo vital y móvil en 2026

El valor del salario mínimo vital y móvil en Argentina se actualiza mensualmente durante 2026, según el cronograma establecido por la Resolución 9/2025 del Ministerio de Capital Humano, publicada en el Boletín Oficial en diciembre de 2025. Los valores vigentes para trabajadores mensualizados con jornada laboral completa de ocho horas diarias son los siguientes.

Cronograma de aumentos del SMVM 2026

A partir de septiembre de 2026, el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil deberá reunirse nuevamente para definir los valores siguientes, ya que la Resolución 9/2025 solo cubre hasta agosto.

Qué pasa con el salario mínimo vital y móvil en diciembre 2026

El valor del salario mínimo vital y móvil en diciembre de 2026 dependerá de las negociaciones que se realicen entre el Gobierno, los sindicatos y los empleadores en el segundo semestre del año. Esta página se actualizará cuando los nuevos valores sean confirmados oficialmente.

Qué es el salario mínimo vital y móvil

El salario mínimo vital y móvil es el menor ingreso mensual que puede percibir legalmente un trabajador en Argentina que cumple su jornada laboral completa. Su nombre refleja tres características esenciales: es mínimo porque representa el piso por debajo del cual ningún empleador puede pagar, es vital porque debe cubrir las necesidades básicas del trabajador como alimentación, vivienda, educación, vestuario y transporte, y es móvil porque se ajusta periódicamente para adaptarse a las condiciones económicas del país, especialmente la inflación.

Quién fija el salario mínimo vital y móvil en Argentina

El SMVM es fijado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil, un organismo tripartito que reúne representantes de los sindicatos, los empleadores y el Gobierno nacional a través del Ministerio de Capital Humano. Sin embargo, cuando no se alcanza un acuerdo entre las partes, el Poder Ejecutivo puede fijarlo por decreto, como ocurrió en diciembre de 2025 con la Resolución 9/2025, que estableció el cronograma de aumentos mensuales para el período noviembre 2025 – agosto 2026.

A quiénes aplica el salario mínimo vital y móvil

El SMVM aplica a todos los trabajadores en relación de dependencia comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), el régimen de trabajo agrario y la Administración Pública Nacional. Ningún empleador puede abonar un salario inferior al SMVM vigente, independientemente del tamaño de la empresa o del sector de actividad. Cabe aclarar que el SMVM es el piso legal mínimo, no el salario promedio: la mayoría de los trabajadores amparados por convenios colectivos perciben salarios base que duplican o triplican este valor.

Aumento del salario mínimo vital y móvil: cuánto subió en 2026

El aumento del salario mínimo vital y móvil acumulado entre enero y agosto de 2026 es de aproximadamente el 11,4%, pasando de $338.000 a $376.600. Sin embargo, este incremento nominal no necesariamente se traduce en un aumento del poder adquisitivo real, dado que la inflación acumulada en el mismo período supera ese porcentaje. Los gremios han señalado que los ajustes establecidos por la Resolución 9/2025 no compensan la pérdida del poder adquisitivo acumulada desde 2024.

Cómo impacta el salario mínimo vital y móvil en otros beneficios laborales

El SMVM no solo determina el piso salarial de los trabajadores: su valor sirve como referencia para calcular una serie de prestaciones sociales y beneficios estatales.

Prestación por desempleo y SMVM

La prestación por desempleo que perciben los trabajadores registrados que perdieron su empleo se calcula como el 75% del salario neto más alto percibido en los seis meses anteriores al cese. El monto mínimo de esta prestación equivale al 50% del SMVM vigente y el monto máximo equivale al 100% del SMVM. En junio de 2026, eso significa un piso de $183.900 y un techo de $367.800.

Jubilaciones, pensiones y SMVM

La ley garantiza que los jubilados con treinta o más años de aportes efectivos perciban al menos el 82% del SMVM. En junio de 2026, ese mínimo equivale a $301.596. La Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) y otras pensiones no contributivas también tienen su piso vinculado al valor del SMVM.

Asignaciones familiares y SMVM

Los montos de las asignaciones familiares, como la Asignación Universal por Hijo (AUH) y la Asignación Familiar por Hijo, se actualizan periódicamente junto con el SMVM y guardan una relación con su valor como referencia del ingreso mínimo de los hogares.

Diferencia entre salario mínimo vital y móvil y sueldo básico de convenio

Una confusión frecuente es equiparar el SMVM con el sueldo básico que corresponde según el convenio colectivo de cada actividad. Son dos cosas distintas. El SMVM es el piso legal nacional y absoluto, que aplica a todos los trabajadores sin excepción. El sueldo básico de convenio es el salario mínimo específico de cada sector, negociado entre el sindicato y las cámaras empresariales de cada actividad, y en la gran mayoría de los casos supera ampliamente al SMVM. Lo que no puede ocurrir es que un convenio colectivo fije un básico inferior al SMVM vigente.

Salario mínimo vital y móvil y la reforma laboral 2026

La Ley de Modernización Laboral 27.802, vigente desde marzo de 2026, no modificó la existencia ni el mecanismo de fijación del salario mínimo vital y móvil. El SMVM sigue garantizado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, que lo establece como un derecho irrenunciable del trabajador. Lo que sí modificó la reforma fue el mecanismo de cálculo de la indemnización por despido, excluyendo el SAC de la base del artículo 245, pero sin afectar el SMVM como concepto ni como referencia salarial. Para entender todos los derechos que la ley garantiza a los trabajadores más allá del salario mínimo, esta guía completa de derechos del trabajador en Argentina explica el marco legal vigente.

Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo vital y móvil 2026

Cuánto es el salario mínimo vital y móvil en junio de 2026. El valor es de $367.800 para trabajadores mensualizados con jornada completa, según la Resolución 9/2025. Cuánto es el salario mínimo vital y móvil por hora. En junio de 2026, el valor por hora para trabajadores jornalizados es de $1.839. Quién cobra el salario mínimo vital y móvil. Todo trabajador en relación de dependencia comprendido en la Ley de Contrato de Trabajo, el régimen agrario o la Administración Pública Nacional tiene derecho a percibir al menos el SMVM vigente. Hasta cuándo está fijado el aumento del SMVM 2026. La Resolución 9/2025 establece valores hasta agosto de 2026. A partir de septiembre, el Consejo del Salario deberá negociar los valores siguientes. Cuál es la diferencia entre el SMVM y el sueldo básico de convenio. El SMVM es el piso nacional mínimo absoluto; el sueldo básico de convenio es el mínimo sectorial negociado entre sindicatos y empleadores, que en la mayoría de los casos supera al SMVM.

Conclusión sobre el salario mínimo vital y móvil 2026

El salario mínimo vital y móvil es una de las referencias económicas más importantes para los trabajadores en Argentina, ya que determina el piso salarial legal, incide en prestaciones por desempleo, jubilaciones y asignaciones familiares, y sirve como indicador del poder adquisitivo mínimo de los hogares. Con actualizaciones mensuales confirmadas hasta agosto de 2026 y la negociación del segundo semestre aún pendiente, conocer el valor actualizado del SMVM es clave para cualquier trabajador o empleador. Esta página se actualiza con cada nuevo valor oficial publicado en el Boletín Oficial.